Reto 2 - Localizando los ODS en nuestra administración

Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023

    El último Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social aprobado por el Consejo de Ministros, de 2021-2023, apostó por modernizar la entidad, dotándola de herramientas y recursos que garantizaran su adaptación a los nuevos desafíos en el ámbito laboral.

    Se trataba de un plan para modernizar la Inspección de Trabajo, un organismo clave para la defensa de los derechos laborales. Se pretendía conseguir una inspección de trabajo reforzada e innovadora, adaptada a nuestro tiempo y que defendiera los derechos adquiridos. El plan contemplaba fortalecer la institución con importantes transformaciones estructurales que permitieran readaptar su actividad, sobre todo teniendo en cuenta los sustanciales cambios económicos y sociales, que se habían visto acelerados con la pandemia.

Mejoras estructurales y operativas

    A fin de preservar el papel de la ITSS como instrumento de garantía de los derechos laborales y sociales, contribuir a la mejora de la calidad del empleo y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral, la entidad se renueva actualizando estrategias y planes de intervención para hacer frente a las formas de fraude laboral más novedosas.

    - Se crea la Oficina Estatal de Lucha Contra la Discriminación, que aboga por combatir de forma real y eficaz todo tipo de discriminación, ya sea de género, por discapacidad o condición sexual, entre otros.

    - El Plan también configura una Unidad especial centrada en la Lucha Contra el Fraude en el Trabajo Transnacional, entre cuyos cometidos se encuentra detectar empresas buzón radicadas en España y que operan en otros países de la Unión Europea y viceversa.

    La modernización de la ITSS pasa además por impulsar las nuevas tecnologías y el big data en el diseño de las actuaciones inspectoras y por incorporar los perfiles necesarios para hacer frente a los nuevos retos que surgen con una mayor movilidad laboral, el trabajo en plataformas digitales, el comercio electrónico, las cadenas globales de suministro o las nuevas condiciones de trabajo.

Refuerzo de la capacidad de la actuación inspectora

    El Plan refuerza la intervención de la ITSS en los despidos colectivos, en las suspensiones de contratos y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así como ampliar sus competencias para intervenir cuando haya inaplicaciones de convenios colectivos.

    Además, se revisa toda la normativa de la ITSS para adaptar su contenido a la realidad de los entornos digitales y se cubren necesidades o vacíos de regulación, en particular con las nuevas formas de trabajo y el uso de las tecnologías.

    La Inspección de Trabajo se acerca a la ciudadanía promoviendo la entrega de documentación en formato electrónico y unificando los cauces de denuncia con la creación de un sistema de remisión electrónica, sin perjuicio del mantenimiento del Buzón de la ITSS.

Cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030

    Debido a todo esto, el Plan supone una importante contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, especialmente en lo relativo al ODS 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico, pero también incide los objetivos 1 (fin de la pobreza), 3 (salud y bienestar) y 5 (igualdad de género).